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[경기도] 인권센터 "근로계약서에 없는 업무 지시는 인권침해"

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작성자 인권도시연구소 작성일21-11-06 18:50 조회50회 댓글0건

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경기도 인권센터는 직원에게 근로계약서에 없는 업무를 지시하는 것은 인권침해에 해당한다고 5일 밝혔다.

도내 한 양로시설 직원 A씨는 사회복지사 채용 공고를 보고 해당 양로시설에 입사했으나, 지원 업무와 관련 없는 행정 업무, 전기·소방 등 시설 관리 업무를 맡게 됐다고 주장했다.

아울러 인건비가 국가보조금으로 지원되는 위생원 업무도 강요받았다며 올해 5월 도 인권센터에 구제 신청을 했다.  


다른 직원 B씨는 입사 때부터 담당한 업무에서 일방적으로 배제되는가 하면, 시설 측이 제대로 된 사실 확인 없이 '근무지 무단이탈' 등의 사유로 자신에게 경위서를 제출하라고 여러 차례 요구했다고 주장했다.

양로시설 측은 경기도에 "A씨가 본 채용공고 내용은 잘 알지 못하며, 관청에 직원 A씨가 위생원으로 등록됐기 때문에 위생원 업무를 하는 게 맞다"고 설명했다.

또 B씨에게 경위서를 요구한 이유에 대해서는 "지시에 따르지 않았기 때문"이라고 해명했다.

그러나 도 인권센터 관계자는 "A씨 등 직원들이 시설 운영 문제에 대해 국민권익위원회에 제보하자 시설 측이 보복성으로 이들을 부당하게 대우한 것으로 보인다"며 "양로시설 운영진의 행위는 인권침해에 해당한다"고 규정했다.


 

이 관계자는 "사회복지시설에서 근무하는 종사자와 이용자의 인권을 보호하기 위해 인권침해 실태를 적극적으로 점검할 계획"이라고 했다.  

 

출처;https://www.mk.co.kr/news/politics/view/2021/11/1051280/ 

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